2月21日上午，青岛校区副校长汤亚杰到人事处调研指导工作，人事处副处长杜林及人事处全体人员参加了会议。
人事处工作人员分别从高层次人才引育、综合保障、能力提升、人事服务等几个业务模块对新学期重点工作计划进行了汇报。
汤亚杰校长对新学期人事处人才引育、人才学者服务中心作用发挥、博士后人员招聘管理、人事服务等各项重点工作进行指导。对新学期人事人才工作提出要求：第一要切实转变工作作风，充分发挥党建引领作用，在人事人才管理服务工作中深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，增强服务意识，主动了解学院发展过程中存在的难点堵点问题，在广泛调研中推动工作出实招、办实事、出实效。第二要确确实实锚定人事人才各项重点难点工作，强化担当作为，保持干事的斗志，立足国家及学校发展战略主动谋划工作，主动出击，迎难而上，切实破解发展难题，推动校区人事人才工作高质量发展。
2022年人事处将聚焦服务国家重大战略、青岛经济社会发展关键领域、学校重点方向前瞻布局，系统化打造人才队伍，把人才工作摆在中心位置，优化人才服务保障，集中精兵强将做好高层次人才引育工作，充分发挥学校建设的“新引擎”作用，助力学校“双一流”建设和“十四五”事业发展，加快实现学校“由大到强”的历史性转变。
