8月27日，学校人才工作办公室领导班子一行到青岛校区开展对接工作，就青岛校区人才工作的属地政策、引进条件及如何稳定、安置搬迁学院现有人才等问题展开座谈。山东大学副校长，建设指挥部总指挥张永兵，青岛校区党工委书记孔令栋出席座谈。
张永兵指出，目前青岛校区一期工程的建设工作已基本告一段落，第一批新生即将入校，人才引进和安置工作将成为下一步工作的重中之重。他对青岛校区的人才引进工作提出要求：一是提高对新校区人才引进工作重要性、紧迫性的认识，应不忘建设青岛校区的初衷，抓紧做好校区人才队伍建设规划，及时启动、系统推进人才引进工作。二是不断推进和完善条件建设及平台建设，要发挥新校区优势，妥善安排人才住房、实验条件、资源配置等工作，为各类人才提供因人而异的个性化的发展环境与“土壤”条件。三是把创新、改革人才引进政策作为人才工作的核心与关键。要加快组织体系建设，形成专业、系统的人才工作制度和资源配置机制，因地制宜地制定符合青岛校区实际情况的人才政策；同时充分调动和发挥学院在人才引进中的重要作用。四是建议由学校人才工作办公室牵头，各相关部门积极参与，尽快明确青岛校区人才引进计划和政策，利用青岛校区开学典礼及新闻发布会等机会，广泛宣传青岛校区人才引进政策。要在大楼建成的同时，让大师尽快“云集”到新校区。
孔令栋指出，在人才引进工作中，要树立“大人才观”，不以“名气”为本，并主动网罗人才，保证人才队伍持续发展不断层；突破现行体制制约，创新人才引进各项工作，简化程序，提高效率。
青岛校区建设指挥部、综合办公室、启动运行办公室、学科平台队伍建设工作组等部门负责人参加了座谈。
