4月9日下午，青岛校区人事处党支部组织开展线上主题党日活动，在前期学习学校文件的基础上，结合一校三地管理体制机制改革推进工作，探讨如何为强院兴校战略推进提供更好的人力资源支撑作用。青岛校区人事处党支部书记于向明主持会议，人事处全体同志参加了主题党日活动。
于向明首先带领大家再次学习了《中共山东大学委员会关于实施强院兴校行动的意见》及《山东大学（青岛）管理体制机制改革实施方案》两份重要文件。他指出，学校党委提出实施强院兴校行动，目的就是坚持“121”推进思路，聚焦提升学术核心竞争力这一关键，聚力做强学科、做强学院两大重点。“强院”是“兴校”的关键，是实现做强学科的路径，根本目的是做强学科，实现学校办学水平的整体提升。学校党委推进青岛校区管理体制机制改革，就是要求我们紧密结合一流大学建设新引擎的校区发展定位，充分发挥党的领导最大优势，贯彻一体发展战略指导思想，积极探索具有山大特色的异地多校区管理模式，推进校区治理体系和治理能力现代化，实质上也是服务于强院兴校发展战略。青岛校区人事处要深刻领会一体发展战略，积极融入校本部对口职能部门，在人事人才政策贯彻落实方面与校本部保持高度一致，同时结合校区实际，创造性地开展工作，为校区各教学科研单位提供“全方位、全天候、全身心”的保值增值服务。于向明强调校区人事处全体同志马上行动起来，不等不靠，深入研读山东大学2020年度工作要点和校区发展规划，尽快调整作为机关职能部门的角色定位，不断创新管理服务模式，提升服务质量，发挥引导和协调作用，进一步落实人事人才工作联络员制度，做到 “学院吹哨、机关报到”，全心全意为学院改革发展服务。
人事处党支部全体成员结合自身工作对《中共山东大学委员会关于实施强院兴校行动的意见》及《山东大学（青岛）管理体制机制改革实施方案》进行了热烈的讨论交流，在如何加强一体管理、理顺校区人事人才管理体制机制，进一步提升学院服务人事人才能力等方面提出了很多好的意见建议，达成了共识，为下一步做好各项管理服务工作的开展奠定了坚实基础。
