7月14日，青岛校区召开青岛惠才新政研讨交流会，组织学习青岛市近期发布的人才新政策，围绕如何用足用好青岛人才政策展开讨论。青岛校区副校长汤亚杰出席会议，人事处处长于向明主持会议。
汤亚杰分析了青岛校区人才建设现状，介绍了校区2019年青岛市人才政策落实情况，提出了凝练学科方向、汇集人才队伍、搭建干事创业平台的有关要求。汤亚杰指出，青岛校区在人才引育方面具有得天独厚的区位优势，各单位要进一步凝练学科方向，坚持做到“三个面向”，一是面向世界科学前沿，二是面向国家重大战略需求，三是面向国民经济主战场，重点做好山东大学十四五发展规划，主动谋划工作，积极投身青岛校区发展改革实践，统一思想、凝聚力量，持续推进人才强校战略深入实施。
交流会上，于向明重点领学了青岛市人才工作领导小组印发的《青岛市高端人才项目定制化支持实施办法》，结合校区人才工作实际对相关条款进行了重点解读。科研处处长张荣林指出高端人才项目定制化对校区发展的重要意义，分析了申报高端人才项目定制的重点方向。副处长王衍章介绍了校区科研工作基本情况和青岛部分科研政策。各学院（研究机构）与会人员就如何落实青岛人才政策进行了充分研讨和交流。
2020年青岛市对之前推出的各类人才政策进行梳理整合，陆续发布了《青岛市高端人才项目定制化支持实施办法》《青岛市人才分类评价实施办法》《青岛“未来之星”工程实施细则》《青岛拔尖人才选拔管理办法》等系列人才新政策。人事处精心编制并印发了《青岛人才政策汇编》，帮助校区各单位更好地学习贯彻青岛人才政策，助力校区人才队伍建设和事业发展。
各学院（研究机构）分管人才、科研工作领导、人事秘书及人事处、科研处相关人员参加会议。
